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2022年9月19日，人力資源社會(huì)保障部公布了《2022年全國和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建示范企業(yè)與工業(yè)園區(qū)名單》，四特酒有限責(zé)任公司成功入選“全國和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建示范企業(yè)”。據(jù)了解，此次獲評(píng)的350家全國和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建示范企業(yè)中，公司是江西省唯一一家上榜的白酒企業(yè)。

突出黨建引領(lǐng) 服務(wù)職工群眾 彰顯企業(yè)擔(dān)當(dāng)

近年來，公司在上級(jí)黨組織和工會(huì)組織的指導(dǎo)和大力支持下，為落實(shí)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局，始終堅(jiān)持以人為本、以誠待人、以情感人、以德服人，把員工當(dāng)成企業(yè)財(cái)富的創(chuàng)造者、企業(yè)的主人、企業(yè)興衰的關(guān)鍵來認(rèn)識(shí)對(duì)待。

在規(guī)章制度上，公司嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)法》等涉及職工福利的國家政策規(guī)定，實(shí)現(xiàn)依法治企。

在組織建設(shè)上，依法設(shè)立了工會(huì)和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，在促進(jìn)內(nèi)部溝通、協(xié)調(diào)勞資關(guān)系和切實(shí)保障員工的合法權(quán)益等方面不斷提升。自成立調(diào)解委員會(huì)后，公司共對(duì)16起員工爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行了調(diào)解，有效避了免勞資糾紛。公司自成立以來，無群體性勞動(dòng)權(quán)益受侵犯而提起的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟，無勞動(dòng)保障監(jiān)察部門立案查處的侵害職工勞動(dòng)權(quán)益重大案件。

在規(guī)范民主程序上，公司積極推行職工代表大會(huì)，50%以上的職工代表來自一線職工，真正做到了民主治理、民主監(jiān)督。

在安全生產(chǎn)管理上，公司建立了安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)和工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督組織，建立健全并嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全生產(chǎn)責(zé)任制，不斷改善勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件；每年按規(guī)定發(fā)放勞保用品，定期對(duì)有職業(yè)危害崗位的職工進(jìn)行職業(yè)健康體檢；對(duì)老齡員工建立檔案，夏日高溫期間發(fā)放防暑降溫藥品及津貼，各車間配有血壓測(cè)量?jī)x……2019年以來，公司無安全生產(chǎn)事故和職業(yè)危害事故發(fā)生。

注重人才培養(yǎng) 強(qiáng)化典型引領(lǐng) 公益回報(bào)社會(huì)

公司在傳承傳統(tǒng)技藝與文化精髓的基礎(chǔ)上，厚植職工成長(zhǎng)成才沃土，用心育才，幫助干部職工成長(zhǎng)，不斷提升職工獲得感和幸福感，提升企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力。

在職工培育機(jī)制和平臺(tái)上，公司制定了科學(xué)、系統(tǒng)的職工培養(yǎng)制度與計(jì)劃，積極為職工搭建了國家工程實(shí)踐教育中心、國家CNAS實(shí)驗(yàn)室、江西省企業(yè)技術(shù)中心等多個(gè)人才培養(yǎng)平臺(tái)。同時(shí)，創(chuàng)建廖昶勞模工作室、江西省楊越白酒釀造技能大師工作室等，探索實(shí)行新型學(xué)徒制，讓職工具體參與到實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目中，真正發(fā)揮了高技能人才“傳、幫、帶”效用。

在提升職工技能和綜合素養(yǎng)上，公司搭建了技術(shù)比武平臺(tái)，推動(dòng)廣大職工在比拼中提升技能。自2016年起，生產(chǎn)技術(shù)比武參與人數(shù)已達(dá)3120余人次，涌現(xiàn)了一批優(yōu)秀人才、技術(shù)尖兵。

截止目前，公司擁有技術(shù)職稱人才144人，其中正、副高級(jí)工程師9人，中、初級(jí)135人；國家級(jí)、省市級(jí)技能人才60余人。在國家級(jí)、行業(yè)內(nèi)、省市級(jí)優(yōu)秀人才評(píng)選活動(dòng)中，公司職工斬獲了一批榮譽(yù)，如榮獲了享受國務(wù)院津貼人才、中國釀酒大師、“贛鄱英才555工程”科技領(lǐng)軍人才、省級(jí)首席技師、省級(jí)“雙千計(jì)劃”高技能領(lǐng)軍人才、贛鄱工匠、省級(jí)“青年崗位能手”等。

在提升職工幸福感上，公司積極開展各項(xiàng)精彩有趣的文娛活動(dòng)，豐富職工福利體系，組建職工閱覽室、活動(dòng)室……營造了有活力、拼搏向上的文化氛圍。公司一直堅(jiān)守“貢獻(xiàn)社會(huì)，回報(bào)人民”的使命，自2005年改制至今已累計(jì)繳納稅收120多億元；通過四特慈善基金會(huì)，累計(jì)資助近500位貧困應(yīng)屆大學(xué)生和400戶貧困家庭。還成立了扶貧車間，吸納建檔立卡貧困戶41人，解決了貧困戶就業(yè)問題。

大河有水小河滿，大河無水小河干。和諧的勞動(dòng)關(guān)系，讓企業(yè)和員工共同受益、共同成長(zhǎng)、共同進(jìn)步。面對(duì)新的征程和使命，公司將持續(xù)深入推進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系向縱深發(fā)展，與廣大干部職工同譜和諧勞動(dòng)曲！